仕事・就職・転職
誰が組織を崩壊させていくのか 一社員として、明らかに経験がない新入社員や中堅社員、成績や素行が不良な社員は、誰が見ても組織内の弱点部分であることから、全員が同じ認識で助け合ったり、改善に動いたりすることができます。 通常、社員同士では、助け…
人事・組織施策においても、「メディア栄え」しやすい、空中戦施策に終始してしまいます。 メディアで映し出される「先進的な企業としての偶像」によって、「自社だけは特別な存在である」という企業ナルシシズムを拡大させてしまいます。 www.yori863433.wo…
リーダーが生まれないのではなく、生まれるたびに潰している 成人発達理論とは、人間の成人移行の成長・発展に焦点をあてたものです。簡単に言えば、大人も成長していくよねという理論です。 www.yori863433.work リーダーの階層的な育成と成人発達理論 LV1 …
人材育成は誰でも語ることができるため、「自己流の育成理論」「生存者バイアス」が横行しやすいです。 たまたま教育方法が合致した人だけが伸びることで、「生存者バイアス」が再強化されていき、「生かせる人材の幅」が狭まっていきます。 www.yori863433.…
人材育成・ピープルマネジメントの手法を渡されないまま、マネージャーに登用され、「事業と組織の成長の狭間で憔悴したマネージャーの姿」を見ていると、マネージャーになりたい気持ちには誰もならない状況となります。 そのような不活性な状況の中において…
そもそも、人事・組織施策は、「事業や顧客に向き合う時間を最大化するもの」でなければなりません。マネジメントがうまく機能しないと、管理者の活動割合が、組織課題・退職者の補填採用や、退職引き留め面談に時間が使われます。事業に集中できる時間がな…
リーダーとは、自動昇格ではなく、マネジメント層に相応しい人を登用すべきです。リーダー以外のメンバーが主体的にかかわることが大事であり、上司がマネジメントを理解しているだけでは、うまくいくことはありません。 今まで現場営業として成果を挙げてき…
心理学や行動経済学の法則や効果は、私たちの日常生活やビジネスにおいて非常に重要な役割を果たしています。これらの法則や効果を理解することで、人間の行動や思考のパターンを予測し、より効果的なコミュニケーションや意思決定を行うことが可能になりま…
心理学や行動経済学の法則や効果は、私たちの日常生活やビジネスにおいて非常に重要な役割を果たしています。これらの法則や効果を理解することで、人間の行動や思考のパターンを予測し、より効果的なコミュニケーションや意思決定を行うことが可能になりま…
心理学や行動経済学の法則や効果は、私たちの日常生活やビジネスにおいて非常に重要な役割を果たしています。これらの法則や効果を理解することで、人間の行動や思考のパターンを予測し、より効果的なコミュニケーションや意思決定を行うことが可能になりま…
心理学や行動経済学の法則や効果は、私たちの日常生活やビジネスにおいて非常に重要な役割を果たしています。これらの法則や効果を理解することで、人間の行動や思考のパターンを予測し、より効果的なコミュニケーションや意思決定を行うことが可能になりま…
心理学や行動経済学の法則や効果は、私たちの日常生活やビジネスにおいて非常に重要な役割を果たしています。これらの法則や効果を理解することで、人間の行動や思考のパターンを予測し、より効果的なコミュニケーションや意思決定を行うことが可能になりま…
心理学や行動経済学の法則や効果は、私たちの日常生活やビジネスにおいて非常に重要な役割を果たしています。これらの法則や効果を理解することで、人間の行動や思考のパターンを予測し、より効果的なコミュニケーションや意思決定を行うことが可能になりま…
1on1面談は、社員と管理者の間でのコミュニケーションを深め、相互理解を促進するための重要な機会です。しかし、ただの形式的な面談ではなく、実質的な成果を上げるためには、事前の準備と適切な問いかけが不可欠です。本記事では、1on1面談を成功に導くた…
顧客との関係を深め、信頼を築くこととは、イコール お金を払ってでも会いたい人物になるということです。 ※単なる商品やサービスの提供者を超える価値を感じてもらうこと ※誠実さや人間性を売りにすること ※相手にとってなくてはならない存在になることが目…
顧客との関係を深め、信頼を築くこととは、イコール お金を払ってでも会いたい人物になるということです。 ※単なる商品やサービスの提供者を超える価値を感じてもらうこと ※誠実さや人間性を売りにすること ※相手にとってなくてはならない存在になることが目…
生成Aiに専属フィットネストレーナーになってもらったお話。 要は、プロンプトを投入して、どのようなアドバイスをもらえるか実験した内容をお伝えします。 利用したAIは、GPT-4です。 www.yori863433.work 生成AI（自然言語）の種類 実際に投入したプロンプ…
職場での人間関係は、新入・転職社員にとって未知の挑戦です。この記事では、新入・転職社員が避けるべき職場の人間関係トラブルとその対処法を探求します。哲学的な観点から、人間関係の本質とは何か、そしてどのようにして職場での調和を保つことができる…
www.kojinbango-card.go.jp news.yahoo.co.jp 【犯罪についての情報を共有し、皆様の注意喚起を目的としています。】 【以下、記事内容について】 【犯罪についての情報を共有し、皆様の注意喚起を目的としています。】 自分自身や、両親・家族・子どもたち…
動画編集のプロフェッショナルとして、クライアントの期待を超える作品を提供することは、ビジネスの成功に不可欠です。しかし、単に技術力が高いだけでは不十分。クライアントがどのような経験をしているのか、その心理を深く理解することが重要です。本ブ…
MBTI（マイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標）は、人々の性格を16種類に分類する心理学的ツールです。この分類は、4つの基本的な次元に基づいています。これらの次元は、以下のように4つのカテゴリーに分けられます： エネルギーの向き：外向的 (E) か内向的 …
SWOT分析は、組織やプロジェクトの強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）を評価するための戦略的計画ツールです。この分析を通じて、組織は自身の現状を理解し、将来の戦略を立てるための洞察を得ることができます…
自己分析とは、自分自身の価値観、興味、能力、強みや弱みを深く理解するプロセスです。この分析を通じて、個人のキャリアや人生の方向性を明確にすることができます。自己分析は、自己認識を高め、より効果的な人生計画を立てるための基盤となります。 www.…
「ちょっと待って、今の自分、本当にこれでいいの？」そんな疑問、ふとした瞬間に頭をよぎりませんか？日々の忙しさに追われながら、ふと立ち止まってみると、何か新しいことを始めたい、もっと自分を磨きたいと思う瞬間がありますよね。 そんな「もっと良い…
www.yori863433.work 職場でのストレスは避けられないものですが、その対処方法を知ることは非常に重要です。ストレスによる影響は個人差があり、適切な対応をしないと健康を害することもあります。自分がどれだけのストレスに耐えられるかを知り、適切な対…
就職活動において、ハローワークは日本国内の様々な場所にある公共の職業あっせん施設で、求人の応募や募集が無料で行えます。利用するためには求職者登録が必要で、登録後はパソコンを使って求人情報の検索や紹介状の発行などが可能です。ハローワークでは…
転職市場の変化について 一般的な価値観として、転職活動では転職回数が多ければ多いほど、転職に不利になるという見方がかつてはありました。しかし、最近では転職回数を重要視することは少なくなり、以前ほどマイナスの印象を与えることはなくなっています…
面接時に「質問はありますか？」と尋ねられたとき、どのように応答すれば良いのでしょうか？ この一見単純な質問は、実は面接官が応募者の企業への関心度を測るための重要なポイントです。 この記事では、業界別に面接での質問準備の重要性とその方法につい…
目をまるくして「えっ！」とならないように、就職する際は気を付けましょう。 www.yori863433.work 近年の就職市場は売り手有利 メリットばかりではない 注意したい企業 気持ちで注意したいこと 面接の様々なパターン 近年の就職市場は売り手有利 近年、求人…
スムーズに転職活動をするためには、転職支援会社がとても役にたちます。 www.yori863433.work 転職活動に転職支援サービスを利用するときには、どのような手順で進めていくのでしょうか？ ①インターネットで、エージェント探し ②登録手続を行う ③カウンセリ…
